Заработная плата и ее роль в экономике

Машинисты укладчиков асфальтобетона, профилировщика, входящих в комплекс машин термопрофилирования 2,19 Машинисты смесителей асфальтобетона передвижного типа"Тельтомат" 2,19 Машинисты универсальных маркировочных машин типа Н Д фирмы"Бальтергофман" 2,05 Водитель погрузчика мощностью свыше л. При выполнении работ в более сложных производственных условиях по сравнению с предусмотренными в единых и ведомственных нормах времени при реконструкции, техническом перевооружении, расширении и капитальном ремонте промышленных предприятий, зданий и сооружений, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т. В случаях выполнения работ при сочетании производственных условий, указанных в подпунктах"а" —"е", может быть установлен только один из предусмотренных в этих подпунктах коэффициентов. При производстве строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях к единым и ведомственным нормам времени и расценкам следует применять усредненные коэффициенты, приведенные в приложении 3. Виды, объемы и сроки выполнения этих работ определяются по проекту производства работ или календарному графику строительства объекта. Оплата работы в ночное время и в многосменном режиме регламентируется статьями 48 и 90 КЗоТ и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором или положением об оплате труда организации не ниже предусмотренного законодательством. В связи с отсутствием единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время в российском законодательстве, следует использовать ранее принятые нормативные акты СССР о размере доплат в ночное время. В связи с этим организация или предприятие при установлении доплат за работу в вечернюю и ночную смену может включать в коллективный договор приведенные выше нормативы. Оплата труда при работе в сверхурочное время определена в статье 88 КЗоТ РФ, устанавливающей, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Групповая (коллективная) оплата труда

Если это тарифная система, правила использования которой в годы регламентируются действующими нормами ТК РФ, то в локальном нормативном акте, например положении об оплате труда или коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения. Так, все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифная сетка нередко применяется для дифференциации зарплаты сотрудников, должен расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при для каждой группы должностей, используют тарифные коэффициенты. должна помочь правильно распределять фонд заработной платы между.

Экспедитор печати 2 Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды, должна осуществляться в диапазоне 1 - 8 ЕТС и в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих, который сохраняет роль нормативного документа для предприятий любой организационно - правовой формы. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября г. высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.

Эту норму следует трактовать не как возможность тарификации соответствующих профессий рабочих 9 - 12 разрядами, а только как возможность их оплаты по ставкам этих разрядов, причем оплаты, не обязательно носящей постоянный характер. Основанием для оплаты по указанным разрядам служат перечни важных и ответственных работ, утвержденные министерствами и ведомствами РФ.

Организация оплаты труда на основе других тарифных систем 2. Одним из практических подходов к организации оплаты труда по тарифной системе является использование условий оплаты предусмотренных ранее принятыми еще в"советский период" нормативными документами. Использование для дифференциации оплаты труда соотношений ставок в тарифных сетках и схемах должностных окладов.

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу. Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады.

По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины.

Дифференциация заработной платы на основе единой разрядной ТС ( табл. Тарифная сетка по распределению натуральных и денежных паев в При этом рост тарифных коэффициентов предусмотрен в.

Сегодня мы продолжаем разговор о том, как на практике используются различные модели построения тарифных систем для дифференциации тарифных ставок и окладов. Дифференциация тарифных ставок и окладов Установление тарифных ставок и окладов по категориям персонала, выполняющего работу различной сложности, осуществляется либо на основе единой тарифной сетки ЕТС для всех работников, либо с помощью тарифных сеток рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

Кстати сказать Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что тарифная сетка широко используется для дифференциации тарифных ставок и окладов работников организаций. Дифференциация заработной платы на основе единой разрядной ТС табл. Примечательно, что в разрядной ТС натуральный пай дифференцировался незначительно в 1,8 раза , а денежный — до 20 раз. Общий же диапазон ТС при суммировании натурального и денежного паев составлял 7,87 раза Таблица 1 Тарифная сетка по распределению натуральных и денежных паев в России СССР в годы НЭПа Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов Тарифная сетка ТС — совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов ст.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда. Диапазон тарифной сетки определяется соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов. Преимущество ТС заключается в том, что она позволяет обеспечить и наглядность, и обоснованность при установлении уровня и соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников в зависимости от сложности труда, его интенсивности и ответственности, а также изменяющегося спроса и предложения на рынке труда.

Использование ТС облегчает внесение изменений в тарифную систему при учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при согласовании с ним. В постсоветский период ЕТС получила распространение на многих предприятиях рыночного сектора после того, как она была введена в бюджетной сфере постановлением Правительства РФ от

Справочник химика 21

Пособие может быть использовано для аудиторных практических занятий и для самостоятельной работы студентов специальности"Бухгалтерский учет, анализ и аудит","финансы и кредит","Экономика и управление" очного и заочного отделений. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Кандидат экономических наук, профессор А.

Распределение заработка между членами бригады производится При использовании тарифных коэффициентов этот фактор не учитывается. [4].

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии например за рационализацию и изобретательство не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ. Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады.

Пример Бригада численностью 5 человек рабочих выполнила объем работ за месяц нормо-час, средняя тарифная ставка по разряду выполняемых работ 8,5 руб.

Начисление и распределение заработка рабочим, работающих в бригадах.

В этом случае средний тарифный коэффициент группы рабочих будет равен: Средний тарифный разряд определяется по среднему тарифному коэффициенту: Расчет среднего тарифного разряда приведен ниже. Средняя тарифная ставка рабочих работ определяется по формуле: Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается с учетом норм законодательства, условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях и финансового состояния организаций.

при простой повременной форме заработной платы оплата труда Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 . 2. Определим коэффициент распределения фактического заработка.

О сайте Распределение заработной плат Современные бригады отличаются от созданных в — гг. Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу тарифным ставкам для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [ .

Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине. Между членами бригады звена заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым рабочим времени и по тарифным ставкам , соответствующим разрядам рабочих. Для этого вначале определяют заработок каждого рабочего за фактически отработанное [ .

Методы оценки труда рабочих в бригадах

Начисление заработной платы без применения единой тарифной сетки Начисление заработной платы без применения единой тарифной сетки Возможно ли начисление заработной платы без применения единой тарифной сетки, а также без штатного расписания? Таким образом, в настоящее время законодательство о труде предоставляет нанимателю негосударственной организации полное право в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

3) тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Надбавки и доплаты рассчитываются от тарифной заработной платы. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда. Надбавка носит стимулирующий характер. Она призвана заинтересовать работника в повышении своей квалификации, длительной работе на предприятии, в данной должности, в повышении качества работы.

В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности наиболее часто применяются следующие доплаты и надбавки: Доплаты и надбавки работникам предприятия разрешено устанавливать директору предприятия. В отношении директора решение принимает начальник территориального органа управления.

Сущность и элементы тарифной системы

Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве 2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей 3. Тарифные ставки заработной платы рабочих 4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих 1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления.

правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады. В состав коллективного заработка бригады при повременной оплате . по: тарифным разрядам, отработанному времени с учетом коэффициента.

Это означает, что вслед за ростом минимальных гарантий по оплате труда потребуются изменения в размерах тарифной части заработка. В настоящее время для бюджетников эта проблема решается установлением доплат к тарифным ставкам нижних разрядов. В организации тарифной части заработка необходимо опираться на другие подходы. Ключевым звеном в решении этой проблемы является определение минимального стандарта оплаты труда работника основной профессии отрасли. В совокупности они сформируют тарифную часть заработка.

Уровень тарифной части заработной платы необходимо поэтапно повышать до величины регионального минимального потребительского бюджета трудоспособного населения с учетом тяжести и напряженности труда работников основных профессий и региональной иждивенческой нагрузки. Достижение этого норматива позволит выплачивать заработную плату, обеспечивающую простое воспроизводство работника членов его семьи. Регулирование тарифной части заработной платы могло бы проводится следующим образом. В рамках отраслей по близким профессиональным группам в зависимости от возможностей будут устанавливаться, а в организациях уточняться величины минимального стандарта оплаты труда работника основной или нескольких основных профессии отрасли.

На усмотрение отраслей организаций отдается решение вопроса о размере тарифного коэффициента, которому должна соответствовать ставка оклад , соот ветствующая величине минимального стандарта оплаты труда работника основной профессии отрасли. Тарифные сетки в отраслях по группам близких профессий в организациях , включая отрасли бюджетной сферы, будут иметь свое количество разрядов оплаты труда и межразрядные коэффициенты для работников разных профессий.

8.3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда

Заказать Групповая коллективная оплата труда В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий или организационными необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности.

В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной групповой организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы. Наиболее широкое распространение получила коллективная бригадная сдельная система оплаты труда.

При распределении заработной платы между членами бригады исходя из тарифной заработной платы и коэффициента приработка расчеты.

Тарифная сетка — это шкала, включаюш,ая установленные в данной отрасли тарифные разряды , характеризующие квалификацию рабочего , и присвоенные этим разрядом тарифные коэффициенты. В тарифной сетке предусматривается определенное число разрядов, при этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, насколько ставка данного разряда выше ставки разряда. разряду присваивается коэффициент равный 1, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между оплатой труда разного уровня квалификации.

Тарифные сетки утверждаются правительством. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда, а тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице.

Энциклопедия по машиностроению

Формы и системы оплаты труда Страница 3 Для оплаты коллективного труда применяется коллективная сдельная оплата, при которой общая заработная плата начисляется всей бригаде по конечным результатам работы исходя из коллективной сдельной расценки. При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количественных и качественных результатов труда всего коллектива бригады, участка, цеха.

Распределение заработной платы бригады между ее членами может проводиться: Распределение коллективного заработка пропорционально тарифным коэффициентам и отработанному времени наиболее целесообразно в бригадах с повременной оплатой труда. Если в состав бригады входят как рабочие-сдельщики, так и повременщики, то применяется условный тарифный коэффициент, который определяется как отношение тарифной ставки любого рабочего сдельщика или повременщика к тарифной ставке повременщика 1 разряда.

При распределении заработной платы между членами бригады исходя из тарифной заработной платы и коэффициента приработка расчеты осуществляются в следующей последовательности:

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. . В любом случае при распределении заработка с применением КТУ необходимо.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде , отделу , участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: Преимущества применения КТУ[ править править код ] При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей.

Оплата труда рабочих